3 kiểu công ty mà ai cũng nên tránh xa nếu không muốn mất “cả chì lẫn chài": Sinh viên mới ra trường càng nên lưu ý!

Tìm kiếm việc làm và môi trường làm việc phù hợp chưa bao giờ là điều dễ dàng, ngay cả với những người đã có nhiều kinh nghiệm. Đôi khi quá trình tìm việc quá gian nan, khiến nhiều người thấy tuyệt vọng, chấp nhận làm bất kỳ công việc nào, chỉ cần được nhận. Tuy nhiên, nếu chọn phải công việc và môi trường làm việc có quá nhiều “độc hại” sẽ khiến họ giảm động lực làm việc, hạn chế sự phát triển cá nhân, thậm chí là ảnh hưởng lớn đến sức khỏe thể chất cũng như tinh thần. Do đó, môi trường làm việc rất quan trọng và sự lựa chọn sai lầm có thể sẽ khiến nhiều người càng thêm bế tắc.

Nếu bạn cũng đang tìm việc và thấy công ty mình muốn ứng tuyển có những đặc điểm dưới đây thì bạn nên tránh xa bởi dù có cống hiến hết sức cũng không thu lại kết quả gì.

1. Công ty thay đổi nhân sự liên tục, không có ai gắn bó được lâu dài

Xây dựng được đội ngũ nhân viên nòng cốt, gắn bó luôn là ưu tiên hàng đầu của mọi công ty. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể duy trì được điều đó bởi nó còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khách quan và chủ quan. Dẫu vậy, nếu một công ty thay đổi nhân sự liên tục, tuyển nhân viên quanh năm thì cho thấy tỷ lệ nghỉ việc ở công ty này rất cao. Điều đó cũng phần nào tiết lộ công việc hoặc văn hoá công ty này có vấn đề.

Khi một nhân viên muốn rời đi, nguyên nhân có thể xuất phát từ cá nhân của họ như: công việc không phù hợp, môi trường không đáp ứng được nhu cầu của bản thân… Thế nhưng, khi hàng loạt nhân viên rời đi thì nguyên nhân chắc chắn là từ phía doanh nghiệp. Do đó, nếu thấy công ty mình đang ứng tuyển có nhân viên hầu hết làm việc vài tháng đến 1 năm là nghỉ, rất ít ai lớn tuổi hoặc làm việc lâu dài thì đó là dấu hiệu bạn không nên trở thành “một phần” của nơi này.

2. Công ty chưa đăng ký chính thức, không có hợp đồng lao động đầy đủ

Những công ty chưa đăng ký chính thức, không có hợp đồng lao động đầy đủ cho lao động thường là những công ty tiềm ẩn nhiều rủi ro khi làm việc.

Theo đó, những công chưa có giấy phép thường hoạt động trái phép. Nếu có vấn đề xảy ra, ông chủ có thể chạy trốn bất cứ lúc nào. Lúc này, bạn có thể đối mặt với nhiều rắc rối như bị nợ lương, bùng lương, thậm chí là thất nghiệp, ra đi tay trắng lúc nào chẳng hay.
Bên cạnh đó, những công ty không có hợp đồng lao động hay không đóng bảo hiểm đầy đủ cho nhân viên cũng là những công ty mà người lao động nên tránh. Nhiều doanh nghiệp thuê người lao động nhưng chây ỳ, trốn tránh việc ký hợp đồng lao động. Theo quy định, đây là hành vi trái luật. Khi không được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động, người lao động sẽ không được đảm bảo các quyền lợi như đóng bảo hiểm xã hội, hưởng các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất... Đặc biệt, do không có hợp đồng ràng buộc, doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bất cứ lúc nào.Một số người mới bước ra từ môi trường đại học vẫn có suy nghĩ hợp đồng lao động hay những quyền lợi như được đóng bảo hiểm không hề quan trọng. Họ cho rằng cứ đi làm ngày một ngày hai, nhận lương tháng đầy đủ là được nhưng chính suy nghĩ này có thể khiến quyền và lợi ích hợp pháp của họ bị xâm phạm. Do đó, trước khi muốn xin việc ở một doanh nghiệp nào đó, bạn cũng nên tìm hiểu kỹ để tránh thiệt thân.

3. Công ty đối xử bất công hoặc không coi trọng nhân viên

Hơn một nửa số người rời bỏ công việc do mối quan hệ không tốt với sếp. Nguyên nhân phần lớn là vì họ thấy mình không được cấp trên coi trọng, cảm thấy không được quan tâm và không được cảm thông trong những giai đoạn khó khăn.

Thực tế, không ai muốn gắn bó lâu dài với một công ty mà những cống hiến của bản thân không được ghi nhận và tôn vinh. Làm việc ở đây bạn sẽ cảm thấy rất ngột ngạt vì không được thoải mái đóng góp ý kiến, đề xuất, không được quan tâm để phát triển, không có cơ hội thăng tiến. Lâu dần, bạn sẽ cảm thấy mình bị đối xử bất công và không thể gắn bó nên quyết định rời đi. Do đó, những công ty như vậy là những công ty mà người lao động nên tránh xa khi đi xin việc.

 (Tổng hợp)